Coaching uutele juhtidele
Sobib sulle, kui:
-
Oled äsja saanud spetsialistist juhiks või oled selle sammu ees.
-
Tahad kasvatada enesekindlust, teesklemata kedagi, kes sa ei ole.
-
Küsid endalt üha sagedamini: kas see, mis mind siia tõi, viib mind ka edasi?
Ülesehitus:
-
Kestus: 6–12 kuud
-
Üks 90-minutiline sessioon kuus, veebis või Tallinnas
-
Sessioonide vahel ei jää sa üksi: kui tekib midagi kiireloomulist, saad mulle alati kirjutada või lühidalt helistada.
Coaching juhtidele muutuste keskel
Sobib sulle, kui:
-
Juhid meeskonda ümberkorralduste, ühinemise või muutuvate prioriteetide keskel.
-
Veedad oma päevad teisi toetades ja mõtled vaikselt, kes toetab sind.
-
Tahad jääda iseendaks, kui kõik sinu ümber muutub.
Ülesehitus:
-
Kestus: 6–12 kuud
-
Üks 90-minutiline sessioon kuus, veebis või Tallinnas
-
Sessioonide vahel ei jää sa üksi: kui tekib midagi kiireloomulist, saad mulle alati kirjutada või lühidalt helistada.
Organisatsioonidele
Kõige mõjusam on toetada juhti üleminekuhetkel, mitte siis, kui raskused on juba ilmsed.
Teen koostööd ettevõtetega, kes investeerivad oma uutesse ja keskastme juhtidesse: pakun coachingut spetsialistidele, kes astuvad esimest korda juhirolli, ja juhtidele, kes viivad meeskonda läbi muutuste. Olen ise finantsvaldkonna direktorina juhtinud rahvusvahelisi meeskondi ühinemiste ja ümberkorralduste ajal, seetõttu räägin nii personalijuhtimise kui äri keelt.
Teenuse ulatus, tagasiside andmine ja tingimused lepitakse iga organisatsiooniga eraldi kokku. Tasumine arve alusel.